2交代 看護師求人

部下の悩みを理解しようとしない師長や主任。部下が気持ちよく仕事が出来るようにするのが上司の役割だと思うけど・・・。師長や主任の存在って大きいんだけどな・・・。

職場での悩みって誰に相談しますか?

 

一番話しやすいのは同じスタッフ同士や、同僚とかですよね。

 

でも、そういった話はタダの愚痴にしかならず、解決には至らないことがほとんどですよねf^_^;

 

仕事上における悩みは、やはり上司の力が解決の鍵になると思います。

 

上司だからこそ、自分の経験などを元に良きアドバイスも出来るでしょうし、人間関係など客観的に見て具体的な解決策をだしてもらえるかもしれませんね。

 

しかし、上司だから人間として尊敬出来る人かと言えば、必ずしもそうではないのですよね…(・_・;

 

看護師長や看護主任の中には、スタッフの悩みを全く理解しようとしない人もいます。

 

相談をしたところで、なんの解決にもならない。

 

むしろ、いきなり悩みの相手を呼び出して説教をして、ますます仲をこじらせてくれたりね…(?_?#)

 

いやいや、それデリカシーなさすぎでしょーってこともあります。

 

私の職場の上司もまさしくその類ですね。

 

部下が体調不良で電話をよこすと、あからさまに不機嫌な態度になり、熱があるスタッフに出勤しろと言うし…。

 

朝に子供が熱を出したと電話すれば、急に言われても困る!と怒るし。

 

だから、今熱が出たんだって…(?_?#)

 

そのくせ、自分は頭が痛いと仕事を休む…。

 

高校生の子供が風邪を引いたと休む。

 

自分は何でもアリなんですね。

 

スタッフが足りず、業務が押して残業をしていても、全く手伝うこともなく自分は定時で帰って行くんです。

 

少しは手伝う素振りでも見せてよって思いますよね。

 

患者さんとのトラブルには、ノータッチ。

 

いやいや、そうゆうクレームとか処理するための役職じゃないんですか?

 

患者さんや、スタッフの悪口を平気で他のスタッフに話している所など見るとゾッとしますね( ;´Д`)

 

あなたが率先してそんなことを話しているから、うちの職場はいつも雰囲気が悪いと言われるのよ。

 

部下が気持ち良く働ける環境を作るのが上司の役割だと思うんですがね…(?_?;)

 

師長や主任の存在って、スタッフにとっては大きいものですからね。

 

その職場の良し悪しは、師長や主任にかかっていると言っても過言ではないと思います(´・Д・)」

 

良き上司に恵まれることが出来れば、辛い看護師の仕事での悩みも減りますよね…。